热心网友
回答时间:2024-08-05 20:59
我国劳动合同法规定的用工形式,有全日制和非全日制用工。这两种用工形式的离职要求是不一样的。以员工提出离职为例:全日制用工要求提前三十日书面通知用人单位(试用期提前三天,无书面要求);而非全日制的用工,则随时都可以。希望我的解答能帮助到你。
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热心网友
回答时间:2024-08-05 20:57
二者之间还是有差别的,兼职工应该属于临时工性质,一般都是短约,到时候要不续约,要不离职,符合劳动法,长期工一般签长约,相同的是如果中途解约,都有玩补偿的权利!
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热心网友
回答时间:2024-08-05 20:57
这个在劳动法里面是的的确确有这种说法的,因为公司招聘员工分为长期工兼职的工人,还有临时的工人,他们的离职手续都是不一样的,如果说是长期的固定工人的话,再办理第一次的时候,需要的时间一般来说,在一个月左右,而那些兼职工和临时工基本上办理离职以后,就可以离开了
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热心网友
回答时间:2024-08-05 21:01
员工离职还有就是跟长期工种和兼职工种,我觉得他们和离职也都会有一定的差距的,并不是一样的。
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热心网友
回答时间:2024-08-05 21:00
劳动法里员工离职肯定分长期工和和兼职工,这两者离职工资不一样,补偿也不一样
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