醉驾解除劳动合同关系需要支付赔偿金么?

醉驾 解除劳动合同 关系需要支付 赔偿金 么? 醉驾涉嫌构成犯罪，会被司法机关依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。因此单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付 经济补偿金 。 《 劳动法 》第二十五条规定 1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在 试用期 间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。醉驾的处罚规定 交法第91条规定 第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶 机动车的，由*机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由*机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生 重大交通事故 ，终生不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶是否构成犯罪? 醉酒驾驶的，构成 危险驾驶罪 ，会被判处 拘役 。拘役时间为六个月以下。根据《中华人民共和国 刑法 》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处 罚金 。 酒后驾车 ，害人害己。一般企业或是事业单位都会特别在合同或是员工手册中强调并劝诫员工不可以酒后驾车。酒后驾车也会被记入个人信用记录，日后申请贷款、出国等都会受到影响。现今是信用至上的年代，希望大家出于为自身安全负责，珍惜生命，珍惜信用记录，不要酒后驾车。

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