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劳动争议调解委员会主任为什么不能由用人单位代表担任?

提问网友 发布时间：2小时前
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共2个回答
热心网友 回答时间：2024-04-29 14:35
<劳动法>第八十条规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会由职工代表,用人单位代表和工会代表组成.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任.调解委员会的任务是对本企业内部发生的劳动争议进行调解,以维护劳动关系双方的合法权益.调解要遵循当事人双方自愿原则,体现公平公正,主任不能由企业代表担任.
热心网友 回答时间：2024-04-29 14:36
劳动保障法律世界范围普遍准则侧重保护劳动者，即保护弱势一方。
劳动争议调解委员会是在用人单位内部设立的调解组织，是把劳动争议化解在基层的制度安排。用人单位代表资方，即强势一方。若安排用人单位的代表单位担任劳动争议调解委员会主任，则该委员会的主导权将导致对用人单位有利。这样，与立法准则不符，不利于劳动者权益保护。因此，该主任应当由用人单位依法成立的工会组织的代表担任。

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