...厂是真的招不到人还是厂里要求苛刻,实际上淘汰面试者人数太多...

都说厂里招不到人 ,事实上 是招聘工人的年龄 限制一般 是45岁以下 ,而45岁以下的年轻人多半从事非普工工作 ,是因为求职者和企业面试者的年龄 产生了一定的交叉 ,淘汰的大龄面试者人数太多 ，并且很多员工因为是天南海北到外地发展 ，能稳定工作减少流动性的太少 ，因而淘汰的面试者人数太多 。

虽然很多普通人都说很多厂招不到人，常招不到人，肯定是属于要求比较严。嗯儿，工资不高，比如说很多厂都要求着人都是上的一周六天班，每天12小时，而工资只有四五千，这种工资算低的了，当然找不到人了。

大概率是日复一日机械的流水线作业使人失去生活和工作的动力很难坚持下来，另外教育水平提高导致的廉价劳动力的流失

这个是属于就业形势的现状。
主要构成原因是现在的社会分配不均衡，而导致求职者的职场规划不清晰。这个问题已经存在有10年以上了，特别是在沿海地区特别明显。
1，工厂招普工，往往都很难招，因为好多文化学历相对低的新一代不愿意吃苦，想轻轻松松月入过万。
2，变现的渠道多了，新一代不在乎一定要在工厂，因为确实有很多低学历的网红也逆袭赚了人生第一桶金。
3，房地产的高房价挤压着，好多年轻人觉得打一辈子工都买不起房。正因为高房价、通货膨胀而让人家觉得工厂要求苛刻，工资低。
4，其实好多大厂工资条件不错的，但由于管理严，反而让年轻一代喜欢在小厂工作。因为新一代更喜欢自由并发挥的工作环境，反映了社会正向精神追求方面发展。
5，在工厂也是累，做跑腿也是累，但更多年轻一代喜欢做跑腿，毕竟赚的钱比工厂多。这也是新兴职业所体现出来的社会分配的变化。

厂找不到人，是指有一定技术含量的车间员工

比如：
（1）服装版师，需要懂一点服装设计 ，要懂制版。没有这个行业的专业知识，根本无法胜任
（2）跟单 ，每个行业都有跟单这个岗位，但是不同行业，学习的专业知识完全不同。除非是厂里给你培训，否则新人也完全不能胜任

没有技术含量的车间工作
对应企业来说，希望找的是年轻人。体力旺盛，可以适应倒班。企业可以把年轻人培养成企业需要的车间人才。但是又要多少年轻人熬得住这种辛苦？

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