赔偿金包括工资吗

赔偿金通常包括工资。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴等，因此，当提到经济补偿或赔偿金时，这些都应计入工资总额内。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这同样包括了各种形式的报酬和补贴。
赔偿金的赔偿标准如下：
1.劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2.侵犯公民生命健康权的赔偿金。造成身体伤害的，应支付医疗费、护理费以及因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。造成部分或全部丧失劳动能力，应支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力，对其扶养的无劳动能力的人，还应支付生活费。
3.侵犯公民人身自由的赔偿金。每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
4.侵犯财产权的赔偿金。根据损害程度给予相应的赔偿金或支付相应的拍卖所得价款。
综上所述，经济补偿金的计算是包含其绩效工资的，补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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