经济补偿金是否属于劳动报酬?

一、 经济补偿金 是否属于劳动报酬？ 济 赔偿金 不属于劳动报酬。 经济赔偿金 是对用人单位违法 解除劳动关系 的一种惩罚。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。《 劳动合同法 》将经济赔偿规定在法律责任中，也可以说明这一点，因此，经济赔偿金不是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，不属于劳动报酬。 《关于 工资 总额的组成规定》的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，特殊情况下支付的工资包括：(一)根据国家法律、 法规 和政策规定，因病、 工伤 、 产假 、计划生育假、婚 丧假 、事假、 探亲假 、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。因此，经济赔偿金无论如何不属于工资或特殊情况下支付的工资的范畴。 经济补偿金是依据应发工资，包括应缴纳的 社保 等。计算经济补偿金需要弄清晰发生 劳动争议 之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑 个人所得税 或其他扣除 解除或者 终止劳动合同 的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，单位在雇佣到员工来本单位工作为其谋取更多的社会利益的同时也需要对员工负担很多的责任，如果违背了责任的履行就要因其过错而支付给员工一定的经济补偿金，这是出于违法过错的基础上给付的，所以不能属于劳动报酬的范围内。

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