曾经关系不错的同事突然当上领导,怎么看待?

曾经和你关系不错的同事，突然当上了领导，身份的变化是否会影响你们之间的友谊？这是一个很有趣、也很值得探讨的问题。在本文中，我们将从多个角度来分析这个问题，并给出一些自己的看法。
首先，随着同事升职成为领导，他或她的工作重心将发生改变。以前他/她可能和你一样只需要完成手头工作任务就行了，而现在除了要完成自己手头任务外还要负责管理团队、制定计划等等。因此时间和精力都会被更多地投入到工作上面去。同时在新位置上面所遇到的挑战也与从前大不相同：例如跟其他部门打交道、解决内部矛盾及意见分歧等等复杂问题。这些变化使得新任领导在日常工作中可能没那么容易再像以前那么经常地和你进行交流沟通。
其次，在组织架构中处于不同岗位位置上的人员之间存在权利利益关系。虽然说现代企业已经开始倡导平权理念并且建立了一些相关制度保证公正性，但是仍有一些机构或者公司里面领导之间崇洋媚外、搞团伙斗争甚至拉帮结派等情况存在 。如果曾经关系不错的同事成为了你所处项目组或者办公室区域里面最高层级别（例如总监或者主管），那么他/她可能无法像以前那样随意地表达对某项政策、规章制度及商务合作策略提出异议；否则会影响整个团队或公司部门甚至对自己产生负面影响。
第三点是：身份转换后获得更多资源与机会, 也许热情减弱. 在工作中, 我们总能看到曾经积极参加各种活动, 并且愿意帮忙解决问题, 助人为乐并充满热情精力十足 的员工. 然而当他们升职成为领导时, 因为要承担更多责任而没有太多时间去参加社交活动或者处理琐碎小事. 同时由于需要考虑到更广泛范围内利益和资源平衡问题, 使得原本积极向上态度逐渐消失.
最后一个方面就是: 如何应对身份变化带来的挑战. 当曾经友好待人接物又勤恳尽责 的朋友成长进阶为高层次管理人员时, 我们可以选择直接跟他/她表明我们持续支持并祝福其未来发展; 并且告诉其我们非常欣赏其取得成功所花费付出及努力耕耘.
结论： 曾经关系亲密良好过但现今已升迁成为主管、总监甚至老板级别职位时，在某种程度上说，“身份”确实会对“友谊”产生必然影响. 这种影响既体现在双方日常交流沟通频率降低；同时也体现在两个人之间话语权相对偏向平衡状态下无法再像以前那样毫无顾虑地聊天闲扯；此外还涉及到管理层级别较高时需注意言行举止符合公司文化与价值观标准等方方面面 . 不过，在这种情况下怎么应对呢？建议我们可以选择用真诚坦率与尊重支持方式来维护初心不改良好关系！

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