饮酒驾驶单位怎么处理

饮酒驾驶单位一般处理方式如下：
1、如果不构成刑事犯罪，单位一般不会予以处罚；
2、如果行为人是因醉驾被拘役的，会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
饮酒后驾车，因酒精麻痹作用，行动笨拙，反应迟钝，操作能力降低，往往无法正常控制油门、刹车及方向盘，一旦出现紧急情况，事故的发生就是必然。
酒驾的处理流程有：
1、被带到医院进行抽血检查，等待验血报告出来，这个过程一般需要3-4个工作日；
2、验血报告出来后，根据酒精含量程度来认定是酒驾还是醉驾，如果酒驾的话，扣证加罚款；如果是二次酒驾或醉驾，扣证加罚款的同时，还要面临扣留或被提起公诉；
3、交纳一定保证金并出具保证书后，进入取保候审状态，等待检察院向当地法院提起公诉，向醉驾人员下达起诉书。
综上所述，事业员工，酒后驾车应根据情节处理。酒后（或醉酒）驾车是违法行为，如果情节严重的是可以开除公职的。公司员工有酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理的，一律从严处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十五条
饮酒后血液中酒精含量达到或者 超过每100毫升20毫克的，属于饮酒后驾驶机动车。

本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。