入职之初,这位2021年9月至2022年8月的新人,凭借扎实的学历背景,初次领到的年薪为6.8万元,公积金更是贴心地为他储蓄了3.8万元。然而,接下来的一年,2022年9月至2023年8月,尽管遭遇了薪酬调整,他的收入有所提升,达到8.6万元,公积金也相应增长至4万元,这无疑是一份稳定而可观的起薪。
然而,值得注意的是,这位公务员在入职的第三年,虽然公积金继续小幅增长,但实际工资却面临了一定的波动。他透露,工资可能会下降一两百元,这可能是行业调整或政策影响的一部分。同时,他提到,原本的十三薪福利减少了数千元,只剩下2200元,而原本的干休假待遇也发生了变化,2023年直接取消了休假,相应的薪酬自然未能到账。
目前,还未发放的收入包括了2022年未结算的干休假薪资,以及预计在年底发放的绩效奖金,大约在一万上下。这些变动无疑对个人财务规划产生了一定影响,也反映了当前公务员薪酬体系的动态调整。
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