...当着10几个外人,20个同事面前很凶的骂你? 怎么处理?谢谢,_百度知...

首先，要说明遇上这样不讲方法的领导，是有些麻烦，是谁都会感觉很不舒服，很不适应，这种心情是可想而知的！但是，我们是强者不是？端的是人家的饭碗，如果能高就那就干脆走人！如果不方便，那就只有主动适应领导的风格了（尽管他的做法几近野蛮！）我们也得忍啊！下次精心些，不要给他批评的机会！这次，我们还是要事后主动和他沟通，大胆地承认自己的过错并致歉，同时，也要向明白地表示出你对他不恰当批评方法的真实感受，让他认识到这种做法确实太过分！也就是有效地和领导沟通一次。人非圣明！谁能无过？也许，可以达成谅解。
物竞天择，适者生存！我们既然是强者，就不和他一般见识！相信自己，下次会做得更好，忘掉这次不愉快吧！只要不是经常出错，挨骂的事很多人都会遇到，也没有什么大不了！偶尔一次也请你不要放在心上！把它变成我们进步的动力！
祝福你，相信我们会做得更好！以后会成为比你现在领导优秀得多的领导者！

不是吧，领导水平一般，不要跟他或者她计较，以后做事认真点。

骂人么，是不对的。如果是训人呢，性质就不一样了。觉得是超过了自己不想忍的界限，那么当时就应该回击他。至于什么后果，以后再说。但是，现在才来问，说明你当时没回击，那么现在回击就没什么必要了。如果是你做错了什么，训人是领导通用的伎俩。你应当认错，纠错，不应该想，他骂你了你该怎么处理的。
领导没素质也是有相当的普遍现象，不要跟他一般见识。容人所不能忍，等有一天你是领导了你可以要求自己做一个有素质的领导。

你想失去工作吗，心里骂他吧，

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