...被派遣的工作人员应执行工作任务造成他人损害的由什么承担侵权责_百 ...

劳务派遣员工工作时受伤的由劳务派遣单位承担责任。根据工伤保险条例和劳动合同法等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。,在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。,目前主要劳务派遣人员类别有：,1.国有企业改制后所使用的合同制员工;,2.国家事业单位编外临时聘用人员;,3.服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）;,4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）;,5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）;,6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）;,7.劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。,劳务派遣型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是企业的一种新的用人行为，也是经济社会的一种新现象。简单概括，劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。,在劳务派遣型工作安排中，对一部分特定的劳动力需求，用人单位只保留了劳动力的使用环节—安排工作任务，而将其他劳动力管理职能转嫁给了劳务派遣机构。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

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