遭遇职业瓶颈,朋友推荐我用一下CPQ职业潜能测评,谁能告诉我这个测评是怎...

恩CPQ职业潜能测试CPQ潜能测评是Craft Personality Questionnaire的缩写，是由美国心理学家Larry L. craft博士和一批心理学家根据瑞士著名的心理学家荣格的心理类型理论基础在1978年研发的衡量个人销售潜能和岗位匹配的在线测评系统，它包括75道题，每道题设计个人真实想法和应对老板两个角度的答案，能很好的测出被试的销售潜能，是心理学研究成果在销售领域的绝妙应用。 CPQ八大要素和四大销售风格 CPQ通过对人八大基本性格要素的测试，把人的销售风格划分为四大类。 八大性格要素： 目标导向：实现目标的快慢程度 自主意识：渴望独立和对环境掌控的程度 社交信心：自信果敢的程度 社会认同：建立社会网络和赢得公众认知的需要程度 细节导向：决策的方式——直觉、经验还是分析 印象关注：为他人留下良好印象的需要程度 关爱他人：照顾他人的需要 怀疑态度：信任他人的程度 CPQ来自全球第二大专业测评公司 世界500强企业有超过100家企业在使用 500万测试者数据库；30年市场实践 《华尔街》2006年11月7日推荐为首选潜能测评工具 超过300万以上销售经理、销售人员及客户服务人员的有效使用 性格类型准确性指数高达95%以上 60项关联研究证明CPQ岗位匹配有效性和可信度达64%（最高68%） CPQ岗位匹配高得分者平均销售业绩是低得分者的4倍 员工招聘工具和员工发展工具；个人考核工具和团队组建工具 提供报告：沟通/销售风格报告、经理辅导报告、刚岗位匹配报告（30个管理和销售关联岗位）、深度面试问题 隶属全球专业测评发行协会成员 具有法律性辩护文件，符合美国平等就业机会委员会（EEOC）政府法规 英文双语操作界面和测评报告 提供员工选拔、发展、培训、辅导、薪酬、忠诚度等多项功能 报告不需第三方解读

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