热心网友
回答时间:2024-04-05 22:05
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果符合以上法规要求,你个人认为可也以接受你说的工资条件,你可以写明:“试用期工资2000元,转正工资5500元” 。
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热心网友
回答时间:2024-04-05 22:07
这个不合法,试用期不能低于转正后的80%,上述讲述已违法。
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热心网友
回答时间:2024-04-05 22:11
正规的合同版本上都有试用期时间,试用期工资,合同期时间及工资,你可直接在上面写上就行,如果还有别的约定,可以写在合同后面其他约定一览,也可另行签写附加合同
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热心网友
回答时间:2024-04-05 22:09
试用期不能低于同岗位工资的80% 你这样写在法律上是有问题的
技术性处理一下 跟员工讲好 合同上写2000 2500 试用期完了以后给他加薪到5500 改合同
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热心网友
回答时间:2024-04-05 22:12
写:“试用期工资2000元,转正工资5500元”
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