公司强制休息可以举报吗

公司强制不让休息是可以举报的。
如果公司不允许员工休息，员工应先与公司协商；协商不成，可向劳动管理部门投诉；若问题仍未解决，员工可解除劳动合同。员工也可请求劳动监察部门介入或进行劳动仲裁，以保护自己的权益。这些措施是法律授予员工的权利。
公司的劳动保障监察：
1、劳动保障监察的定义：劳动保障监察是指国家劳动行政部门依法对用人单位执行劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查的活动；
2、监察内容：包括用人单位是否遵守劳动合同法、支付工资、执行工作时间和休息休假制度、社会保险缴纳等方面；
3、监察方式：可以通过现场检查、听取汇报、查阅资料、接受投诉等多种方式进行；
4、处理措施：对违法行为可以给予警告、罚款、责令改正、停业整顿直至吊销营业执照等处罚；
5、投诉途径：劳动者可以通过拨打劳动保障监察热线、向当地劳动保障监察机构投诉或者通过网络平台进行投诉。
综上所述，当公司强制不让员工休息时，员工应首先尝试内部协商，随后可以向劳动管理部门投诉，或请求劳动监察介入，甚至进行劳动仲裁，最终有权解除劳动合同，这些都是法律赋予员工的自我保护措施。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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