公司设计股权激励的基础要素有哪些

公司设计股权激励的基础要素包括：
1. 激励对象：股权激励的受惠者应为公司的高管或核心员工，以及为公司做出突出贡献的优秀员工。
2. 股权激励方式：包括股票期权、股票奖励、股票增值权、*性股票等，公司应根据自身情况和员工需求选择合适的股权激励方式。
3. 股权数量：根据公司规模、行业地位、发展阶段和员工贡献等因素确定股权激励的股权数量。
4. 股权来源：股权激励的股权应来源于公司定向发行或奖励购买，以确保股权的合法性和合规性。
5. 股权激励期限：股权激励计划的有效期通常为5-10年，以保障股权的长期激励效果。
6. 股权行权条件：包括公司业绩指标、员工个人绩效、业务发展目标等，以确保股权激励计划的公平性和有效性。
7. 退出机制：为保障股权激励计划的执行和稳定性，公司应建立完善的退出机制，包括员工主动退出和公司强制退出两种情况。
8. 法律和监管要求：公司在设计股权激励计划时应遵守相关法律和监管规定，确保计划的合法性和合规性。
以上是公司设计股权激励的基础要素，实际内容可能因公司具体情况而有所不同。

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