劳动合同到期是自动离职嘛

劳动合同到期不是自动离职。
劳动合同到期并不等同于自动离职，如果双方决定不续签合同，劳动关系自然终止；但若是用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满终止时，劳动者应完成工作交接，用人单位则负责出具离职证明，并在十五日内办理劳动者档案及社会保险关系的转移手续。即使合同到期，劳动者也不能直接离职，必须依法履行相关手续，确保双方权益得到妥善处理。
劳动合同的终止条件：
1、合同期满：劳动合同约定的期限届满，除非双方协商续签，否则合同自动终止；
2、协商一致：劳动者与用人单位协商一致，可以提前终止劳动合同；
3、员工提出解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
4、用人单位提出解除：在法律规定的情形下，用人单位可以解除劳动合同；
5、法定情形：如劳动者死亡、被宣告死亡或者失踪，劳动合同即告终止；
6、其他法定情形：根据法律规定的其他情形，劳动合同可以终止。
综上所述，劳动合同到期并不意味着自动离职，双方需根据情况决定是否续签合同，若用人单位决定不续签，需支付经济补偿金。劳动合同期满时，劳动者需完成工作交接，用人单位需出具离职证明并办理相关手续。因此，即使合同到期，劳动者也不能直接离职，必须依法履行相关手续，以保障双方权益得到妥善处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行*规规定的其他情形。

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