劳务合同有违约金这条吗

劳务合同可以有违约金条款。
劳务合同中，用人单位与劳动者可以协商约定违约金条款，这通常发生在服务期或竞业*的情形下。违约金的具体条款可以是一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，或者是约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；而违反竞业*的违约金数额法律未作具体*，需要双方协商确定。除了在这两种情况下，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
劳务合同的法律规定：
1、合同的定义：劳务合同是指用人单位与劳务人员之间就完成一定的劳务内容和支付劳务报酬等事项所订立的协议；
2、合同的内容：劳务合同通常包括劳务的内容、劳务的时间、报酬的数额和支付方式、双方的权利和义务、违约责任等条款；
3、违约金的规定：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，劳务合同中可以约定违约金，以保障合同的履行和双方的合法权益；
4、违约金的*：违约金的数额应当合理，不能过高或过低，否则可能被*调整或认定为无效；
5、法律的适用：在劳务合同发生争议时，可以依据《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》等相关法律法规进行处理。
综上所述，劳务合同可以约定违约金条款，但具体条款应根据违约情况支付一定数额的违约金或损失赔偿额的计算方法。违反服务期的违约金不得超过培训费用，而违反竞业*的违约金数额需双方协商确定。除此之外，劳动合同中不得约定劳动者支付违约金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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