公司搬迁，按照法律规定，公司会给员工一定的补偿金吗？50

对于你的情况，以下步骤解决，如有其他不明，咨询劳动部门：

1.公司搬迁属于劳动条件变更，协商不成可解除劳动合同（即不跟去），得到1个月工资（能要到就要）。

《劳动合同法》第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.解除合同后，还有补偿金。

第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

3.补偿金计算方法如下：

《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.因为你的月工资没说，只能自己根据上面的方法算一算。一般就是一个月工资加补偿金。

5.发生纠纷，可请求劳动部门、工会协调，也可申请劳动仲裁，去法院起诉，维护合法权益。

工作地点的改变属于，属于劳动合同内容的重大变更，公司应与劳动者协商变更。

如果不能协商一致，用人单位解除合同，应当支付经济补偿金。

按工作年限每满1年支付1个月经济补偿金；

经济补偿金的标准是解除劳动合同前12个月的平均工资；

公司应该支付经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资。

公司搬迁，如果给劳动者造成很大不便，属于劳动合同重大变更，公司应与劳动者协商。协商一致解除合同，应当给予经济补偿。

如果公司违规解除劳动合同，应当支付第1项双倍的经济补偿金。

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