管理知识:对经营管理规律和理论的掌握;
C.管理技能:管理过程中所需的管理技能;
D.专业知识与技能:工作所需掌握的专业技能。
而各级管理者在这四个方面的要求各不相同
具体到人力资源管理方面的知识和能力,可以从基本的能力模型中进行提取。常见的内容包括人力资源战略规划方面的知识和能力、人才队伍建设与开发方面的知识和能力、领导能力、沟通技巧、团队管理能力、工作关系、绩效管理的知识和能力等内容。这些内容可以通过设计相应的诊断问题完成盘点过程。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。