...得税规定职工福利费和工会经费是按照工资薪金总额的一定比例计算扣除...

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号），《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照该通知规定实际发放的工资薪金总和。需要注意的是，这里的工资薪金总额不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

对于属于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额。如果超过这个数额，超出部分将不能被计入企业工资薪金总额，并且也不能在计算企业应纳税所得额时进行扣除。

企业需严格遵守相关规定，准确核算工资薪金总额，确保在计算职工福利费、工会经费等时的准确性，从而合理利用税收优惠政策。

在实际操作中，企业应关注工资薪金总额的具体构成，确保其在扣除职工福利费、工会经费等项目时的合规性。同时，对于国有性质的企业，还需特别留意政府对于工资薪金的限额要求，以避免不必要的税务风险。

合理规划工资薪金总额，有助于企业更好地控制成本，优化财务管理，并有效利用税收优惠政策，提高企业竞争力。

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