离职后原公司超过三个月未给关于竟业禁止任何补偿金,这样劳动者是否可以...

可以。竞业限制的有效性依赖于原公司按月支付相应的经济补偿。若公司未能在离职后三个月内按时发放这些补偿金，那么竞业限制条款将自动失效。这意味着劳动者可以自由选择新的工作，不受竞业限制的约束。

通常情况下，竞业限制协议会明确指出公司需在劳动者离职后，按月支付一定金额的经济补偿。如果公司未能遵守这一规定，即使竞业限制协议本身是合法有效的，劳动者也可以自主决定是否履行竞业限制条款，不受限制。

值得注意的是，具体的补偿金额和支付时间等细节可能在协议中有所规定。劳动者应当仔细阅读并理解这些条款。如果公司在离职后超过三个月仍未支付补偿金，劳动者可以考虑寻求法律咨询，以确保自己的权益不受侵害。

此外，不同地区对于竞业限制的规定可能存在差异。因此，劳动者在面对竞业限制问题时，最好咨询当地的劳动法专家或律师，以获取最准确的法律建议。

尽管竞业限制条款对某些行业和职位来说是常见的保护措施，但如果公司未能履行支付补偿金的义务，劳动者确实可以在法律框架内行使自己的自由择业权。

总结来说，只要公司未能按时支付竞业限制补偿金，竞业限制条款就会失效，劳动者可以自由选择新的职业道路。

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