劳动合同到期未续签但仍在上班,发生劳动争议,单位是否应承担责任_百 ...

是的，单位应该承担责任。

当劳动合同到期未续签，但员工仍在上班，发生劳动争议时，单位是需要承担责任的。具体原因如下：

一、劳动合同到期后未续签的责任归属

在劳动合同到期后，如果双方没有明确终止雇佣关系，且员工继续在原岗位工作，那么即使合同未正式续签，实际上雇佣关系依然存在。单位对于员工的日常工作管理、支付工资等义务并未因合同到期而自然终止。因此，一旦发生劳动争议，单位需要承担相应的法律责任。

二、劳动争议处理中的责任界定

在劳动争议发生时，无论是合同期内还是合同到期后未续签的情况，单位都有义务提供合理、公正的处理方式。如果因为单位方面的管理问题、政策变化或决策失误等引发争议，单位应该承担起相应的责任。这不仅包括纠正错误决策，也要在法律范围内对员工进行合理补偿。

三、法律规定的责任要求

对于此类情况，我国《劳动法》及其相关法规有明确规定。即便劳动合同到期未续签，但如果员工仍在履行工作职责，那么单位与员工之间的劳动关系依然受到法律保护。一旦发生劳动争议，单位应当按照法律规定来处理，承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同到期未续签但仍在上班时发生劳动争议，单位是需要承担责任的。单位应当遵守相关法律法规，妥善处理劳动争议，保障员工的合法权益。

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