要辞职了领导不让走怎么办?

面临领导不同意离职的情况，可以考虑向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队进行投诉。这为解决争议提供了法律途径，确保劳动者的权益不受侵害。在处理过程中，需确保按照相关法律法规操作，如《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的劳动者提前通知期及解除劳动合同的相关条款。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，第四章“劳动合同的解除和终止”部分，详细列出了双方协商一致解除劳动合同以及劳动者提前三十日书面通知解除合同的合法途径。特别是劳动者在试用期内提前通知的时间要求，为离职提供了明确的法律依据。

《劳动保障监察条例》则赋予了公众对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报权利。劳动者若认为自身权益受到侵害，有权向劳动保障行政部门提出投诉，寻求公正处理。这不仅有助于维护个人权益，也是监督企业遵守劳动法律法规的重要手段。

因此，在领导不同意离职的情况下，积极寻求法律支持，通过正规渠道维护自身权益，是解决问题的有效途径。同时，建议在采取行动前详细了解相关法律法规，确保维权行为合法合规。

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