并非所有企业解雇全员都构成违法,需根据实际状况斟酌判断。
若公司因合法、公正之原由(如企业破产、重大运营改革及依法执行相关程序)进行解除,则并不违法。
反之,若未经充分理由而任意解雇全体员工,可能涉及违法行为。
在法律层面,用人单位解除劳动合同时必须遵循法定条款及程序。
以清晰的规章制度为例,其须经民主程序制定并向员工公布;
或员工犯有重大违规和渎职等过错行为。
若公司违反规定解除劳动合同,员工有权要求赔偿,并可通过劳动仲裁等法律手段保护自身权益。
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