我国的劳动仲裁的仲裁时效是多久?

我国劳动仲裁的时效规定根据不同情况有所差异。自2008年5月1日后受理的劳动争议案件，适用《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为一年。这一期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于此时间点之前发生的劳动争议案件，适用《劳动法》。《劳动法》第八十二条指出，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请劳动仲裁的一般时效为一年。

但需注意，一年的时效期间可能不足以完全保护劳动者的合法权益。例如，在建筑业等特定行业，工资拖欠问题较为突出，工人的劳动报酬往往需要到年底才进行结算。另外，有些劳动者可能在劳动关系存续期间对于用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢轻易主张权利。若仅适用一年的仲裁期间，可能不利于充分保护这类劳动者的权益。

因此，《劳动争议调解仲裁法》第四款对此进行了特别规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这意味着，在劳动关系尚未终止的情况下，劳动者可以不受一年时效期间的限制，以保护自己的合法权益。

相反，当劳动者与用人单位的劳动关系已经终止时，情况有所不同。在这种情况下，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的权益。这样的规定考虑了劳动关系终止后，劳动者可能不再担心维持劳动关系的问题，因此在时效上给予了一定的宽限期。

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