劳动合同签订日期有误时不可擅自修改原有合同,应尽快重新签署。
如企业擅自更改合同时,则视为无效并需承担全部责任。
更稳妥的做法是,经双方同意后重新订立一份劳动合同。
当用人单位与劳动者就变更劳动合同时,需要按照法定程序进行书面变更。
变更之后的新合同需要分别由用人单位及劳动者各自留下一份。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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