详细情况需逐案剖析。
通常而言,若企业强制员工长时间加班至深夜,且超越法定时限,则属违法行为。
根据我国劳动法规,用人单位因生产经营需求,可与工会及劳动者协商后适当延长工作时间,但每日最长不超过1小时;
若因特殊原因需延长工作时间,须确保劳动者身体健康前提下,每日最多延长3小时,每月累计不得超过36小时。
若企业违反上述规定,员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以捍卫自身合法权益。
同时,员工务必妥善保存加班相关证据,如加班通知书、考勤纪录等。
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