试用期有三个月,我只做了一个月,合同签了的,现在想走人,工资有的拿吗...

试用期是劳动合同的一部分，通常包含在正式合同期限内。这意味着，即使处于试用期内，只要签订了正式的劳动合同，员工的权利和义务就与正式员工相同。

如果你在试用期内工作了一个月，即使只工作了一个月，你仍然有权获得这段时间内的工资。解除合同需要提前通知，通常情况下，试用期内提前3天通知用人单位即可解除合同。

试用期结束后，如果合同继续有效，你将进入正式合同期限。在这个期间，你有权享受全部的工资和福利待遇。

值得注意的是，如果在试用期内解除合同，你需要按照合同中的规定提前通知用人单位。如果合同中没有明确规定提前通知的时间，那么按照一般规定，提前3天通知是合理的。

此外，有些公司可能有内部规定或协议，关于试用期提前解除合同的具体要求。在这种情况下，最好仔细阅读合同条款，或者咨询公司的人力资源部门，以确保你了解所有相关细节。

最后，确保你了解自己的权益，并在解除合同前做好充分准备。这不仅有助于维护你的利益，也有助于保持良好的职业关系。

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