私人老板拖欠工资近两年半我该怎么办可以给哪些部门打电话

面对私人老板长期拖欠工资的情况，劳动者应当采取合理措施维护自身权益。首先，劳动者应收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以便于后续维权。接着，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察大队投诉，这些机构会根据相关法律法规对欠薪情况进行调查和处理。

劳动者还可以拨打12333社保服务热线咨询，获取更多关于工资权益保护的信息。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，若未按约定支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

《劳动合同法》第八十五条进一步规定，如果用人单位出现未及时足额支付劳动报酬，或支付低于当地最低工资标准等情况，将由劳动行政部门责令限期支付，并加付赔偿金。如果用人单位逾期未支付，将面临更严厉的处罚。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在遇到劳动争议时，可以首先尝试与用人单位协商解决，或寻求工会和第三方的帮助达成和解协议。如果协商不成，劳动者还可以向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服者，还可以向法院提起诉讼。

总之，在面对私人老板长期拖欠工资的情况时，劳动者应当积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决方案，确保自己的合法权益得到保障。

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