哪些情形下劳动合同终止?

劳动合同终止条件主要有以下几点：

第一，劳动合同期满。当合同规定的时间结束时，劳动合同自动终止。

第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。一旦劳动者达到法定退休年龄，并开始领取养老金，劳动合同也随之终止。

第三，劳动者死亡，或被法院宣布死亡或失踪。当劳动者去世或被宣布为死亡或失踪状态，合同也随之终止。

第四，用人单位被依法宣告破产。如果公司破产并被法院宣布，所有合同，包括劳动合同，都将终止。

第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。当公司因违反法律或自身决定而关闭时，所有相关合同终止。

第六，法律、行政法规规定的其他情形。如果出现法律规定的特殊情形，合同也会终止。

对于个别特殊情况，合同终止后可能需要延期。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工伤而丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内的劳动者；处于孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；以及其他法律、行政法规规定的特殊情况。

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