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I present argument and evidence for a structural ecology of social capital that describes how the value of social capital to an individual is contingent on the number of people doing the same work.
我为社会资本的一个生态结构提供了论证和证据。这个结构描述了社会资本的价值对于个人来说取决于做同样事情的人的数量。
The information and control benefits of bridging the structural holes-or, disconnections between nonredundant contacts in a network that constitute social capital are especially valuable to managers with few peers.
信息和带来竞争结构的控制利益 或者在一个构成社会资本的网络的非冗余的接触对那些有一些同行的管理者尤为重要。
Such managers do not have the guiding frame of reference for behavior provided by numerous competitors, and the work they do does not have the legitimacy provided by numerous people doing the same kind of work.
这些管理者对于大量的竞争者的行为没有参照的指导框架，他们所做的工作没有许多从事同样工作的人所提供的合法性证明。
I use network and performance data on a probability sample of senior managers to show how the value of social capital, high on average for the managers, varies as a power function of the number of people doing the same work.'

我在一个关于高层管理展示社会资本的价值 (高于管理者的平均值) 的可能的样上本使用网络和性能数据，使其作为一有相同工作的人数的幂函数而改变.

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我提出论点和证据为结构生态学
社会资本，描述如何社会的价值
资本的个人是特遣队的人数
人们做同样的工作。信息与控制
利益之间的结构holes-or，断开
在非冗余的接触中networkthat
构成社会资本，尤其是有价值的
管理者与一些同行。这样的管理者没有
指导参考框架提供的行为
众多的竞争者，以及他们所做的工作不
具有合法性提供了众多的人做
同样的工作。我使用网络和性能
数据的概率抽样的高级管理人员指
如何社会资本的价值高，平均为
管理者，不同的权力功能的数目
人们做同样的工作。”

我提出的论点和证据的结构性生态社会资本，说明社会的价值如何个人资本是队伍的数量人做同样的工作。信息与控制利益弥合结构洞或断开非冗余接触在networkthat之间构成社会资本特别是有价值经理与几个同行。没有这样的管理者提供行为指导参考帧众多的竞争者，他们所做的工作不有许多人所提供的合法性做同类的工作。我使用网络和性能对高级管理人员的概率抽样的数据显示社会资本的价值如何，平均高经理，幂函数的数量变化人做同样的工作。“

我（在这里）为社会资本的结构生态 -- 其描述了社会资本对个人的价值是如何取决于做着相同工作的人的数量的 -- 摆出一些理由和根据。在这样的架构里，桥接管理结构洞、非重复接触（的构成元素）间的分离等的信息和控制收益，对那些经理人及其同侪都具有特别的价值。这些经理人既没有由大量竞争者提供的行为参照的导向框架，而且他们所做的工作也并不如那些大多数做着相同工作的人们（所提供的那种模式）那样合理。（因此，）我把架构（的理论数据）和实际表现的数据 – 比那些经理人平均水平高 -- 用于高级经理人的几率样本上，来展示社会资本的价值是如何与做相同工作的人的数量成比例的这一功效函数。

很多管理学的概念我不清楚，所以没有背景知识，翻译起来就特别吃力。
希望对你有所帮助。

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