一千人左右的电子厂怎么样?和大厂比待遇如何?我听说好像不买社保,靠谱...

不能光凭企业人数来判断是不是正规。
不妨在面试时问问清楚：
工资待遇奖金（关键是基本工资，用于计算加班费的）、什么岗位、交不交5险1金、工作作息时间、有没有接送厂车、午餐是不是免费提供；
劳动合同几年一签、试用期多长、试用期的工资；
是不是提供岗前培训、培训后签不签协议、协议几年、违约金多少；
要不要扣什么服装费或其它什么费、要不要身份证抵押；
无固定劳动合同什么情况可以签、发生工伤可以享受什么待遇；
有没有定期体检计划、岗位有没有职业病风险、有没有职业病岗前岗中和离岗前体检。
以上问题的答案，希望你能够抽点时间，了解一些法律知识，如《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《职业病防治法》。
不要认为自己只是简单体力劳动者，就可以不需要懂法，学习必要的法律，可以让自己免受黑心企业或老板的欺诈，遇到合法权益受侵害，也可以维护。
不需要所有条款都看，只要了解与劳动者权利与义务有关的条款就可以。

普工最好不要去，辛苦钱又少

一千人还不算大厂吗？

一千人厂已经很大了，转正员工买五险一金

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