提问网友
发布时间：2024-04-22 21:58
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热心网友
回答时间：2024-05-14 14:42
法律分析：单位必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
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