今年45岁退伍军人可以应聘辅警吗?

45岁的退伍军人能不能当辅警，我觉得主要是看当地辅警的政策的，当地招录辅警的时候，有没有年龄限制，其实很多时候，他们招辅警很喜欢有退伍军人去报考。但是年龄可能会有一点点限制。如果没有年龄限制的话，我觉得45岁的年龄不错的。你退伍军人的身份比一般人去的话肯定更受欢迎一点。辅警要有比较强的工作能力的，你退伍军人总是比普通的，比如说高中生或者是大专生毕业能力更强一点。

可以在你们当地公安局或者是当地的人社局网站上看看他们招辅警时，有没有年龄的要求，或者说是你有没有熟人问一下啊。公安局或者是派出所。因为很多时候公安局招辅警都不是公开招聘的。很多时候可能他们就欠缺一两个人。有熟人介绍或者是有其他人介绍，刚好你去问了，可能就把你招进去了。

另外，你可以自己找上门去问一下，把自己的简历准备好，去问一下当地的派出所。因为派出所招辅警比较多，去问一下他们要不要到招辅警，问一下你的简历符不符合他们招辅警的要求。这样的话很多时候，刚好他们要招辅警，你去问了可能就把你招进去了。

辅警，是一批由政府出资经过笔试、面试、体检和政审后，签订劳务合同，辅助在编警察以及公安单位工作的人员。辅警在现在社会上一直不被看好，虽然付出了辛苦，但就是因为一个“辅”字，他们并不被世人用和警察同样的眼光看待，其主要原因莫过于辅警是劳动合同制，不是事业编制，在本质上不被纳入政府单位。

然而随着社会发展，就业压力明显增强，现在许多大学生也涌入了辅警行列，而另一部分便是退伍军人。前几日新疆地区首次面向退伍军人招录警务人员，而且是纳入事业编制的，工资高达15000+，这对于所有人来说无疑是一大福利。

就目前政策分析来看，辅警难以转正大致有以下几个原因：

1、辅警基本学历大多较低，达不到国家公务员标准素质；

2、辅警公安专业知识欠缺，专业素养有待提高；

3、辅警社会面貌和背景相对复杂。

以上这些正是辅警在转正路上所遇到的一些必须考虑到的问题，而且就目前辅警数量来看，这样大面积的辅警转正必须要制定一套转正晋升体系。新疆此次将退伍军人（不限学历）纳入事业编制，给退伍军人提供了顺利成警的机会！相信辅警转正之路也一定会有向前进的时候，再次我也预祝所有同仁在公考的道路上能早日成公。

来自：张掖中公教育2017-11-27

事业单位申论：利用关键信息答好贯彻执行

现在在申论考试中贯彻执行这一题型都是重点考察题型。这一题型灵活性非常强，而且能够充分地考察考生的机关工作能力。但是很多考生也往往答不好这一题型。甚至有些考生陷入误区，认为贯彻执行既然考察公文及应用文写作，就死记硬背很多公文和应用文的格式及结构等，这一做法虽然有一定作用，但是却不是一个比较好的做法，因为如果出现一个自己没有准备的公文或者应用文，就没有办法很好作答。因此今天就和各位考生分享如何利用关键信息答好贯彻执行。

一、明确文种

第一个关键信息就是文种。审题的时候首先就需要明确此次题目要求书写的文种是什么。一方面能够帮助我们明确这次题目是贯彻执行。另一方面不同的文种的格式和结构、语言等也有所不同，可以先结合日常经验等尽力确定。

二、明确工作目标和组织意图

工作目标机指的就是近期的、直接的、表面的目标，组织意图则指的是长远的、间接的、深层次的目标。这两者集合我们可以看为就是此次工作的目的。因此我们在审题的时候一定要从题干和要求中抓取相应的信息并明确相应目标，然后在对应文种的正文中体现出来，从而达到要求。例如““给定资料3”介绍了S大学举办心理健康节活动的情况。假如你是该省教育厅的一名工作人员，全程观摩了这次活动，校方请你在这次活动的总结会上发言，请草拟一个简短的发言稿。”这一题题目，通过审题，我们就可以明确这次发言稿要到达的目的就是总结S大学的心理健康节活动的主要情况。那么正文的主体部分就是进行总结，那结合日常生活实际等可明确总结之前需要进行简单自我介绍活动介绍，结尾可以适当提出希望等等。

三、明确身份和对象

随着申论考试的不断发展和完善，对于贯彻执行题目现在考官在出题的过程中也更加注重与实际生活的联系性。因此在出题的过程中往往会在题干中明确此次公文或者应用文的身份和对象。而身份和对象一方面决定了答题的权限和语言风格，因为不同的身份的权限和语言风格都是有所区别的;另一方面也能够明确格式部分的发文单位和主送机关的呈现形式。

四、明确要求

众所周知，在进行申论作答的过程中，除了要审题干以外，还要审要求部分。这样才能获得最完整最准确的思路和标准，在答贯彻执行的过程中也是一样的。特别是在这一过程中要多关注在语言和格式方面是否有明确的要求。例如有些题目就会要求语言“具备感染力、生动性”等。而有的时候对于格式要求部分也会明确提出“不考虑格式”等。

各位考生在审题的过程中只要认真审题，重点关注这几个关键要素，然后结合作答范围、字数等常规要素进行贯彻执行的审题，那么一道贯彻执行题目的基本思路和框架都是能够快速明确的。

事业单位面试备考：现场模拟类题目如何出彩

第一，语气是基础。

现场模拟的题目在题型上跟别的题目有较大不同，它是以一种现场对话的形式来进行情景模拟的，其他题目在答题时语气可能中规中矩、铿锵有力，但是答这种题时就需要变换语气，根据具体的语境进行调整。比如，若是在给领导汇报工作，则语气严肃规范，若是在安慰朋友，则语气温和亲切，若是在动员群众，则语气响亮豪迈等。语气是抓住考官听觉的首要因素，也是答好现场模拟题的基础。

第二，称呼是关键。

在答现场模拟题目的时候，我们在一开始往往都要加上称呼，称呼到位不到位在一定程度上决定了此次现场模拟的成败。有的时候称呼可以直接从题干中得知，比如“小张诚实但容易受骗，影响了工作，你该怎么安慰他，请现场模拟。”这样的情况就很简单。但是有的时候题干并没有直接给出称呼，比如“清明节上坟，导致某座山上发生了火灾，群众执意要上山，并且有群众说自己的车子在山上，让你劝大家，现场模拟”，这时，就需要我们加上合适的称呼，此题中就应该是“朋友们”比较合适。总之，如何称呼，怎么称呼，需要根据说话对象的身份以及自身身份去定夺。

第三，内容是核心。

要想达到真正的打动考官的目的，不能只有语气和称呼，模拟的内容才是核心，在模拟过程中应该说什么话显得至关重要，这关乎到是否能够达到模拟的目的。比如在“小张诚实但容易受骗，影响了工作，你该怎么安慰他，请现场模拟”中，为了达到劝说小张的目的，应该先表扬小张为人诚实、真诚的优点，从而拉近和他的具体，宽慰他的心理，其次需要就受骗这事帮他分析一下其中的原因，让他认识到自身的问题，接下来需要给他提供一些今后工作的建议，以便他能够改正，最后自然收尾即可。一般情况下，若为劝说安抚型的现场模拟，主要的内容为“动之以情”、“晓之以理”、“责之以法”、“诱之以利”。

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