还有4年退休,公司愿补20个月的解约金,是继续上班,还是拿补偿...

毫不犹豫，选择继续上班。因为四年120万的直接工资收入，足以弥补自己的心累；同时，义务教育阶段，家长的主要任务是培养孩子的好习惯，以及解决孩子的思想问题，让孩子具备胜不骄、败不馁的品质。你完全可以做到既工作又教育好娃。

根据你的问题描述可知，20个月的解约金，可以拿到40万。由此可见，你上年度的平均工资是2万。而你继续工作，每年可以拿到15薪，也就是说年工资收入是30万，而且是管理岗位。这样的工作是多少人梦寐以求的啊！幸福都是在别人的眼里，这句话用在你身上，再也恰当不过了。

另外，继续上班，公司还可以交社保，根据公司缴纳12%的比例，每年为你缴纳2.88万，这又提高你四年后的退休金。

更重要的是，继续工作四年，也是为自己的事业画上一个圆满的句号。同时，按照正常逻辑，四年后，也应该是你的娃上大学的时间，现在你与娃来个共同约定，四年后与娃一起放飞梦想，娃进入心仪的大学，你光荣退休，全程照顾娃上大学。

外行看热闹，内行看门道；三百六十行，行行都有经。管理岗位，在外行人看来，手中有权力，员工会巴结；行事动动嘴，处处皆可利。

其实，要是把自己定位成一个为员工服务，为公司和员工谋利益，那还真是有干不完的事，特别是在如何带领员工创新增效，如何公平公正处理问题等方面，肯定会感到心累。

但是，换个角度，当看到在你带领下，员工的能力提升，收入增加，难道不是喜悦吗？当看到部门业绩稳步增长，公司发展蒸蒸日上，难道不是喜悦吗？当看到员工投来敬重和信任，甚至是期待的目光，难道不是喜悦吗…所谓苦尽甘来，我觉得主要就是指这些方面。

上初中的娃，由于既有童年的天真，又有成人的成熟，即思想情绪波动较大。另外，就学习而言，只要娃思想上想学，成绩都不会差。因此，家长对娃的陪伴，主要就是照顾好生活，把握住思想动态，并给予必要的关心和合理期待。孩子读书需要家长的关爱，不一定需要家长不工作来全身心陪伴。优秀的学生，都不是家长全程陪伴出来的。

在实际工作中，我经常听到有的家长对老师说，请老师多关心，因为咱家的娃不听我们家长的，就听老师的。因此，你完全可以继续上班，只要多与老师交流，及时掌握孩子的学习动态，该表扬时表扬，该鼓励时鼓励，该批评时批评就行了。有好多孩子读书出了问题，大多是家长无暇顾及造成；只要你做个有心人，孩子的学习就不会差。

继续上班四年，120万的工资远大于40万的解约；公司继续为你缴社保，将来的退休金会更高；同时，你可以通过关爱和合理期待，来挖掘娃的潜力，让他变得优秀；就自己的心累问题，完全可以通过调整心态而变得阳光灿烂…

还有4年退休，公司愿意补偿20个月解约金，是继续上班，还是拿补偿，要弄清楚几个问题才好权衡？

1、公司解除劳动合同原因，按劳动法规定，离退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。

2、在职时候工资及其他收入多少，公司愿意补偿的20个月赔偿金是多少，继续上班4年，能领取的工资总额和赔偿金二者相比较，在进行决定。

3、继续上班很累，根据你现在身体状态决定，是否能适应现在工作。

4、家中还有一个初中的娃，目前如果就读公立学校，不进行校外补课，一年费用也不是很高，你还有4年退休，你小孩上大一，你就正式退休了，大学学费还是只有退休工资支付，所以不用考虑小孩读书费用。

5、辞职后，不一定不工作，如果经济条件一般，可以去一份相对轻松的工作，比如保安、车辆收费员等工作。

总之，我建议，根据上述情况，进行分析比较，哪种情况有利，就按哪种情况执行，毕竟只有4年时间，很快就过去的。

朋友们，遇到这样情况，你们会如何选择呢？

先确认一下解约金大概多少，如果一个月超过2500元一个月。那就听我的，拿补偿。然后找个企业挂靠一下。自己承担费用。现在自己交五险最低的承担个人和公司的费用也就是一千一百左右。这样一个月还能净剩下一千多维持生活，四年很快就过去了，等于钱都是公司拿的。稳赚不赔。继续上班没有意义，家里初中生也需要照顾。但是最低额如果低于1500就没有意义了。第一没有收入，第二凭什么给企业钻空子，自己还一点好处得不到。

看20个月是多少[呲牙]

社会 上能有这样的好单位不多 。一年15薪的用人单位， 还差四年退休，能够给解除劳动合同，给20个月解约金——40多万。

说实话，虽然说双方协商一致解除劳动合同，按照每工作一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。但是，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，最高经济补偿年限不超过12年。所以，用人单位还是非常不错的。

可实际上，从收益角度讲，解约并不划算，继续工作更划算。

20个月解约金40万多元，平均每月工资2万元。

由于是一年15薪，相当于年收入是30万元，这种情况下再继续工作四年，将会收入120万元。

综合起来讲，相当于少收入了80万元。

从养老金角度讲，养老保险缴费是多缴多得、长缴多得。现在，养老保险参保缴费产生的养老金待遇主要包括 基础养老金和个人账户养老金 两部分。个别从事工作较早的老人还有过渡性养老金，但是由于其计算年限已经锁定，不会再增加。

如果说在单位工作，平均月收入是2万元，相当于用人单位会给按300%基数缴费。

按照养老金计算公式，每多缴费一年可以多领取2%的退休上年度 社会 平均工资的 基础养老金 ，四年是8% 。养老保险个人账户余额是按照缴费基数的8%划入的，每月要划入个人账户1600元，一年是19,200元，如果是60岁退休，相当于每年会多领取140元左右的 个人账户养老金 。如果算上个人账户记账利率，待遇还会更高。

这样，每月在退休以后也会少领一千两三百元的养老金。而且在养老金增加时，这样的差额还会越来越大。如果养老金领取15年，还有20多万元的差距。综合起来讲，如果选择解除劳动合同，实际个人损失在100万元左右。

上面算的经济损失，都是以不计较个人成本的情况下。说实话，人工成本真的是零吗？当然不是。

每年挣30万元的工资，工作想必也不会特别轻松吧？劳心、劳力。对于每月工资3000元的人来说，每月工资2万元，确实羡慕的要命，肯定会努力去干活。可对于已经实现这一收入的人呢？

50多岁了，年薪还能达到30万，个人财富也绝对不会少到哪里去吧？最起码也应该有几套房。

如果说一个人有1,000万的身价，能够提前得到四年的闲暇时间，还会不会在乎那100万的损失？马云选择的是55岁退休，他放弃了阿里巴巴的董事局主席，以及阿里巴巴的管理权，专心去做他的公益事业。

综合来说 ，还是看个人的计划，这100万在自己心目中究竟处于怎样的地位？如果说更珍爱自己，希望有更自由的生活，相信很多人还是愿意放弃100万的。

还有4年退休，公司愿补偿20个月的解约金，是继续上班还是拿补偿？这除了计算经济账以外，还要考虑家庭的实际情况，的确你这两个条件都是非常不错的，在拿不定主意的情况下，还是跟随自己的内心走吧。

如果单从经济账的角度来分析，现在离开公司虽然补偿可以达到40来万，这个绝对的数字也是非常具有诱惑力的，而且心情舒畅，还可以照顾家中读初中的孩子，唯一的损失是自己还要继续缴纳五险，减少住房公积金待遇，这样4年过后，估计40万元也就基本上没有了；如果不继续缴纳社保，自己的缴费年限就要少4年，今后的养老金每月至少要减少500元左右，这个影响是一辈子，对每年调整养老金的挂钩调整部分也会受到一定的影响，所以这个时候解约拿40万的经济补偿金肯定是不划算的。

如果继续上班每年收入15万左右，4年仅工资收入一项就要多20万元，住房公积金损失约10万元左右，按照这样的操作办法来估计，你应该是国有企业的职工，除了公司要正常为你缴纳 社会 保险以外，有的还有企业年金，企业年金的比例占工资收入的12%，这个损失也是比较大的。到了4年后办理退休，由于多了4年的缴费年限，养老金至少每月要多500元以上，所以从这个角度来分析，拿40万的经济补偿也是非常不划算的。

从劳动合同法的角度来分析，这样的操作也是不合法的。按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作15年，距离法定的退休年龄不足5年的，是不能解除劳动合同的。如果属于用人单位解除劳动合同，那么就属于违法解除劳动合同，那是要按照劳动合同法第八十七条的规定给予经济赔偿的。但由于你这种操作方式，是采取协商解除劳动合同的方式，只要是双方协商一致的，也就不存在违反劳动合同法的问题。

至于心情愉快，需要照顾陪读刚度初中的孩子等问题，都不是大问题。回家以后做专职的保姆，每天照顾孩子，心情就不一定会愉快。在职场工作了一辈子的人，突然要放下习惯了几十年的作息时间，回到家中去当全职保姆，你个人就得心情会愉快，但是估计坚持不了几天你自己就会后悔。单位工作虽然忙，虽然累，或是和同事之间有这样那样的矛盾，这其实也是生活的一部分，也是苦中有乐。回家后的生活并不完全像自己想象的那样美好，那样愉快，这是很多退休人员共同的真实感受。

综上所述，你还有4年达到法定的退休年龄，现在可以和单位协商，如果现在离职可以拿到40万的补偿金，从绝对数字看，这应当也是有吸引力的，但是在职时每年收入可以达到15万，还有五险一金，4年后办理退休年要多5年的缴费年限。不管是从在职收入，还是从及今后养老金的收入来考虑，现在离开都是不划算的。

是这样的，距离退休还有4年时间，公司解除劳动合同，是需要支付经济赔偿金的，按照一年支付一个月工资作为赔偿，像你获得20个月的工资赔偿，也就是40万元的赔偿，说明你在公司工作的时间长，此外你的工资水平也是不错的，月薪达到了2万元。

这个时候个人是选择拿赔偿金还是继续工作呢？如果从利益最大化的角度来看，上班是更有优势的，因为你的工资水平高，继续工作4年，你应该可以拿到120万元的工资收入，这是要比你一次性赔偿的40万多很多的。当然，你也可以在拿到赔偿金后在外面继续找工作，但是对于年龄比较大的求职者来说，是很难找到这么高收入的工作了。

此外，你现在家庭还有正在读初中的小孩，也就是说未来孩子的教育支出正是需要用钱的时候，此时如果家庭存款比较多的话，拿赔偿金走人也没有什么问题，如果存款并不多，那么继续工作，对个人来说还是最有利的。

因此，拿赔偿金还是继续工作，还是要看个人的经济情况，如果家庭没有负债，存款也比较多，拿赔偿金也是可以的，而且还可以去申请享受失业金，过了4年后再领取养老金就可以了。

@社保当家，感谢你的阅读。

如果是我，我选择拿补偿金离职。可以拿这笔钱去做点的小生意，社保挂靠公司继续买。

楼主你好，还有4年退休，公司愿意补偿20个月的解约金是继续上班呢？还是拿补偿呢？如果可以选择的话，那么其实20个月对于你来说也就是不到两年的时间，但是你还有4年退休，也就是说剩下的两年你是没有任何的经济收入。从这个角度来看，似乎继续上班显得更加的合理一些，因为毕竟你如果说不上班，收入至少要减少一半左右。

但是我们不从收入的角度来看待这个问题，而是从个人的实际情况考虑来看待这个问题，比如说最后这4年你家里面的事情也比较多，要陪读孩子等等之类的，那么需要付出一个更大的精力，当然我个人建议拿这个补偿也是完全没有问题的，毕竟你还有4年退休，那么剩下的这4年时间，你完全是可以按照灵活就业的方式来缴纳社保，这样的话是不会影响到自己今后养老金的待遇，只不过在整体收入上面可能会有一定的影响，仅此而已。

所以我个人建议你这个问题还是要权衡利弊，当然如果单纯的从社保角度来看的话，其实在企业单位上班会更好一些，因为毕竟你毕竟你可以拥有一个正常的稳定收入，同时还可以工作单位来缴纳社保，对于自己的经济压力是有一个很大的好处，当然如果说你能够拿到40多万的补偿，这是一个非常高的水平了，其实选择补偿离开工作单位也是可以的，毕竟如果说你在工作当中压力比较大，等同于是让自己给自己提前退休的，只不过收入减少了一半，仅此而已。

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直接解约吧，找个清闲班混日子，如果是我肯定这样

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