流产假2024年新规定

2024年，女职工流产假的规定如下：
1、如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假。
2、如果女职工怀孕满4个月流产，则可享受42天产假。
流产假的申请流程：
1、申请条件：女职工因怀孕、生育等原因需要终止妊娠时，可以申请流产假。申请时需要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等相关资料。
2、申请表格：女职工需要向所在单位劳动人事部门或社保经办机构申领生育津贴申请表格。
3、提供相关材料：女职工需要填写申请表格并提供相关证明材料，如医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。
4、提交申请：女职工需要将填好的申请表格和证明材料一并提交到所在单位劳动人事部门或社保经办机构进行审核。
5、审核：单位劳动人事部门或社保经办机构会对申请材料进行审核，确认符合条件后，会安排女职工领取生育津贴。
6、领取生育津贴：女职工可以在规定的时间内凭身份证到指定的银行领取生育津贴。
综上所述，女职工生育或流产的医疗费用，对于已参加生育保险的，将由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位支付。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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