公司员工，接受领导安排从事的工作事后被认定为走私，员工是否构成走私罪？

视具体情况而定。如果员工知道公司的走私行为依然进行工作的，在走私行为中起次要或者辅助作用的，达到立案标准的，会以 走私普通货物物品罪的从犯处罚，但是应当从轻、减轻处罚或者免除处罚的。
法律分析
法律是讲证据的，员工可以如实向司法机关供述，*机关根据具体情节予以定性处罚。另外，员工作为成年人，应知道法律知识，如果有犯罪行为，仍然会受到追究。走私罪，是指个人或者单位故意违反海关法规，逃避海关监管，通过各种方式运送违禁品进出口或者偷逃关税，情节严重的行为。其具体罪名有：走私武器、弹药罪；走私核材料罪；走私假币罪；走私文物罪；走私贵重金属罪；走私珍贵动物、珍贵动物制品罪；走私珍稀植物、珍稀植物制品罪；走私淫秽物品罪；走私普通货物、物品罪；走私废物罪。责任形式为故意，故意的认识因素的具体内容，因走私行为的具体方式以及走私对象的不同而有所区别。行为人是否具有走私罪的故意，常常是司法实践难以认定的问题。应搜集有利于当事人的证据来证明个人是否犯罪。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百五十一条 走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。走私珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条各款的规定处罚。

视具体情况而定。如果员工知道公司的走私行为依然进行工作的，在走私行为中起次要或者辅助作用的，达到立案标准的，会以 走私普通货物物品罪的从犯处罚，但是应当从轻、减轻处罚或者免除处罚的。
【法律分析】
法律是讲证据的，员工可以如实向司法机关供述，*机关根据具体情节予以定性处罚。另外，员工作为成年人，应知道法律知识，如果有犯罪行为，仍然会受到追究。走私罪，是指个人或者单位故意违反海关法规，逃避海关监管，通过各种方式运送违禁品进出口或者偷逃关税，情节严重的行为。其具体罪名有：走私武器、弹药罪；走私核材料罪；走私假币罪；走私文物罪；走私贵重金属罪；走私珍贵动物、珍贵动物制品罪；走私珍稀植物、珍稀植物制品罪；走私淫秽物品罪；走私普通货物、物品罪；走私废物罪。责任形式为故意，故意的认识因素的具体内容，因走私行为的具体方式以及走私对象的不同而有所区别。行为人是否具有走私罪的故意，常常是司法实践难以认定的问题。应搜集有利于当事人的证据来证明个人是否犯罪。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第一百五十一条 走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。走私珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条各款的规定处罚。

根据最高人民*、最高人民*、海关总署关于办理走私刑事案件适用法律若干问题的意见（法[2002]139号），根据单位人员在单位走私犯罪活动中所发挥的不同作用，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以确定为一人或者数人。对于受单位领导指派而积极参与实施走私犯罪行为的人员，如果其行为在走私犯罪的主要环节起重要作用的，可以认定为单位犯罪的直接责任人员。 从你所述来看，你很有可能会被认定为直接责任人员。

公司员工接受领导安排的工作，事后被海关认定为走私，员工己构成走私罪，会追究刑事责任的。根据刑法对犯罪四要素的相关规定，你作为具有完全民事、刑事行为能力的公民，不论是哪个（除特殊部门安排你去卧底外）安排你去干走私工作，你作为经办人，肯定犯罪，当然安排你去干走私工作的领导，应该是走私的负责人，也会被追究刑事责任。

走私罪必须是故意，如果员工不能从自己的行为或者生活经验判断其行为是走私，那就不构成走私罪，如果员工自己本来应当能够判断行为走私，应当拒绝但没有拒绝，那就是走私共犯。

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