用工政策 | 新西兰篇

探索新西兰：独特用工*详析

新西兰，这座坐落在太平洋西南部的翡翠岛国，以其先进的经济体和世界一流的营商环境闻名。作为发达国家，新西兰经济支柱主要依托于农业，但已成功转型为全球竞争者，具备高度的工业化市场经济特质。在这里，严格的法律体系确保了雇佣关系的公正与平衡。

劳动合同与试用期

在新西兰，劳动合同是雇佣双方的基石，它为雇主和员工提供法律保护，无论规模大小，都需在确立关系前确保条款明确。对于新员工，试用期的规定有所不同：在少于20人的公司中，试用期最长为90天，而在其他雇主处，考察期允许存在，但不得随意解除合同。

薪酬与工作时长

新西兰的薪酬支付模式以月度为准，2023年4月起，最低时薪将提升至22.70纽元，涨幅达7%。全职工作标准为每周40小时，兼职则为20小时，但实际工作时间会因行业和雇主要求而有所调整。加班方面，虽然没有明确的加班费规定，但可通过协商或集体合同达成共识。

节日与带薪假期

新西兰的公共假日包括元旦、怀唐伊日等，还有年假、病假和产假等。年假通常为四周，病假10天，最多可累计至20天，且雇主需支付全额日平均工资。产假根据不同工作条件，最长可达52周，且有陪产假*，父母可共享。社保方面，个人所得税根据收入调整，同时包含医疗保险、养老金和失业救济等福利。

解雇与解雇补偿

在新西兰，试用期内解雇员工需谨慎对待，雇员可能有权获得最多四周的赔偿。《雇员赔偿法》保护了试用期员工权益，但《雇佣法》要求雇主证明解雇的合理性。劳动法规旨在保障雇主和员工的权益，构建和谐的工作环境。

新西兰的用工*细致入微，为全球雇主和员工提供了清晰的指导，体现了其对劳动力市场的尊重与保护。无论是求职者还是企业，了解这些*都能在新西兰的商业环境中游刃有余。

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