个子比较矮,没什么力气,性格又比较内向的人适合去餐饮行业做管理...

世界上知名的管理者和领导者有近70%的人是性格内向的。所以，你说，性格内向的人适合做管理岗位吗？另外，管理者与性格内向或者外向没有本质的 关系。
内向完全可以成为一个好的管理者。每种性格都有优缺点，内向的人更善于观察，更容易发现问题，更能体察他人的感受，这一点对于管理是非常重要的。
同时，性格也是可以改变的，随着岗位角色的变化，要主动适应这个角色的要求，在与他人不断的沟通中会逐步消除和他人交往的恐惧，增加自信。

内向的人好沉思、善内省，一般对自己的优势和缺点有较多的认识。但由于性情腼腆，他们一般不太会自动表现自己。而一旦平时缄默沉静寡言的人突然发言，他们将成为全场的焦点，而且更简单树立积极的形象。
比起“说”，内向者更倾向于以身作则。压服他人或许使他们感到压力，这就促使他们愈加乐意用行动证明，履行他做出的承诺。
适合管理岗位的人是哪些人呢？是那些业务扎实、专业过硬、大局观、善于分析问题和解决问题的人；是那些具备良好素养、领导能力和魅力的人；是那些善于识人用人、驾驭人、知人善任的人。

而这些似乎都与是否内向没有必然的联系、

因此，毫无疑问，性格内向的人当然适合做管理岗位。或者说管理者与性格是否内向或者外向没有必然的联系。

性格内向可以锻炼自己呀，我以前性格也内向，然后慢慢从普通员工做起，多跟顾客沟通

不要给自己设限，你可以的，加油！

只有大胆的尝试了才知道合适不合适，加油朋友

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