劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金?通常情况下,劳动者在工作未满一个月的情况下,如果劳动合同未到期,不需要支付违约金,因为劳动者有权随时辞职。不过,如果用人单位为劳动者提供了培训,并且双方约定了服务期,那么劳动者如果在服务期未满的情况下辞职,是需要支付违约金的。但违约金的上限不能超过服务期未履行部分的培训费用。法律规定,若用人单位为劳动者提供专项培训费用,并进行专业技术培训,可以与劳动者签订服务期协议。劳动者违反服务期协议时,需按照协议支付违约金,且违约金数额不得超过培训费用。若违约金超过服务期未履行部分的培训费用,超出部分无效。在双方约定服务期的情况下,不影响劳动者在服务期内正常工资待遇的提高。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。