合同未满员工提前离职,是否需要支付违约金,关键在于是否与单位有服务期约定。若无服务期规定,员工在合同未到期前离职,无需承担违约金。然而,若双方在合同中订立了服务期条款,且员工在服务期内离职,即违反了服务期约定,则需按约定支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条,若单位为员工提供专项培训并进行专业技术培训,可与员工签订服务期协议,规定员工离职需支付违约金。违约金的上限不得超过单位用于培训的费用总额。单位要求的违约金也应不超过员工尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。故在存在服务期条款的合同中,员工离职需承担违约责任时,违约金的计算需遵循以上原则。
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