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公司用手段降职降薪违法吗

提问网友 发布时间：2025-02-11 17:28
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热心网友 回答时间：2025-03-18 17:05
未经法定流程及合理性解释，公司擅自实施降职降薪行为实属违法行为。根据法律规定，劳动合同应明确署名工作职位及薪酬福利等内容，任何变动皆需双方达成共识。因此，仅由公司单方实行降职降薪，便视为未能按照劳动合同中约定的劳动条件和报酬履行义务。然而，若公司能够证明员工无法胜任现有工作，经培训或调岗后依然无法胜任，或是依据企业规章制度进行的合理调整，且该规章制度已通过民主程序制定并向员工公布，则此类降职降薪行为或许并不违法。若您遭遇类似情况，建议首先与公司展开沟通，同时保存好相关证据，例如劳动合同、工资清单以及工作记录等，以便在未来可能出现的劳动仲裁或诉讼中使用。
热心网友 回答时间：2025-03-18 17:04
未经法定流程及合理性解释，公司擅自实施降职降薪行为实属违法行为。根据法律规定，劳动合同应明确署名工作职位及薪酬福利等内容，任何变动皆需双方达成共识。因此，仅由公司单方实行降职降薪，便视为未能按照劳动合同中约定的劳动条件和报酬履行义务。然而，若公司能够证明员工无法胜任现有工作，经培训或调岗后依然无法胜任，或是依据企业规章制度进行的合理调整，且该规章制度已通过民主程序制定并向员工公布，则此类降职降薪行为或许并不违法。若您遭遇类似情况，建议首先与公司展开沟通，同时保存好相关证据，例如劳动合同、工资清单以及工作记录等，以便在未来可能出现的劳动仲裁或诉讼中使用。

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