公司强制双休降工资违法吗

提问网友发布时间：2025-02-06 08:17

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热心网友回答时间：2025-02-08 16:35

公司擅自实施双休降薪制度涉嫌违法。依据我国《劳动法》，工资须以货币形式按时支付给劳动者，不得随意扣除或拖欠。双休虽属合规，但未经员工同意而降薪乃违法之举。若劳务协议已明确定义了工资及工作时长，公司擅自更改即构成违约。员工有权拒绝，并可搜集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，捍卫自身合法权益。然而，处理此问题还需考虑到公司给出的降薪理由及其证明材料。

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