在法律层面,裁员须遵循特定规则。
用人单位如欲实施裁员,需提前30日告知工会或全体员工相关事宜,征询意见并将方案报备至劳动行政部门,方可启动裁员流程。
特别情况包括:
根据《企业破产法》进行重整;
生产经营出现严重困境;
企业向转型、推行重大技术革新或经营策略调整,在变更劳动合同时仍需裁员;
以及因劳动合同签订时所依赖的客观经济状况发生重大改变,导致合同无法继续执行等。
若用人单位违反裁员规定,员工可依法维权。
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