央企不应随意解雇员工,这既合法又合情合理。
根据我国劳动法律法规,用人单位解除劳动合同必须符合特定的合法理由和依据。
央企必须遵照《劳动合同法》等相关法律法规行事。
若因无正当理由,如员工严重违反规定、受追究刑事责任、无法胜任工作经过培训或调岗后仍无改善等情形,而导致解雇行为违法,员工有权请求恢复履行劳动合同并索取补偿。
然而,作为规模庞大的企业,央企理应更加重视依法管理劳资关系,保护员工权益,以确保企业稳定与社会和谐。
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