本人在小饭店里放了2月的服务员,没有签合同没有社保,能立即离职...

热心网友回答时间：2025-01-16 05:10

从法律上来讲，你已经与饭店形成了劳动合同关系，已经2个月未签劳动合同，饭店违法，第二个月应当支付你双倍工资，同时应当给你上社保。
你可以向劳动仲裁部门举报或者直接提出仲裁。
饭店说的应该是：如果你还处在试用期则应当提前3日提交离职报告，如果已过试用期，应当提前30日提交离职报告。否则要承担用人单位的损失，这个是有法律依据的。一般为1个月工资。
但是考虑到用人单位严重违反劳动合同法，应当适用《劳动合同法》38条，你无需提前通知就可以立即解除合同，因为用人单位未依法缴纳保险。

热心网友回答时间：2025-01-16 05:06

你们单位的人绝对是恐吓你。没有这回事！
根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位在劳动者入职后超过一个月不与劳动者签订劳动合同、或不为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，并且用人单位还需要向你支付经济补偿金。
但请注意证据的收集，如是否有同事可以给你作证，最好保留一份同事的书面证人证言，并签字摁手印，同时需要复印他们的劳动合同或者工牌。

热心网友回答时间：2025-01-16 05:10

你说家有事情啊,他在不让你走的话,你可以去劳动局以家里有事想辞职老板不让为由去找劳动局的,

热心网友回答时间：2025-01-16 05:10

1，没有签订劳动合同，违反劳动法，你可以随时辞职走人，不受任何压缩。
2，不会因为你的离职而被克扣百分45的工资的，如克扣，你可向当地劳动执法大队举报，你的工资立马全部到位。
3，按照规定，没有签订劳动合同的，从工作的第二个月起向你支付双倍工资。
4，法律依据：《劳动合同法》第38条的规定，用人单位在劳动者入职后超过一个月不与劳动者签订劳动合同、或不为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，并且用人单位还需要向你支付经济补偿金。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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