公平理论缺陷如下:1、不完全信息往往使社会比较脱离客观实际,出现看人挑担轻松的情况。
2、主观评价易使社会失去客观标准,不同个体对同种报酬的效用、同种投入的价值的评价都有不同。
3、同个体的所受教育、技能水平等均有差异,在投入和产出中形式不可能完全相同。
要克服社会比较过程中的客观和主观偏差,需要建立完善量化管理制度,使报酬和投人尽量量化客观,在制度制定过程中提倡员工参与,民主式管理,提高制度透明度,建立有效的监督机制,为员工提供维权的通道,塑造良好的企业文化,潜移默化影响员工的思维模式和行为模式,引导员工保持健康的心态。
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