西安教育局回应网友建议多招男老师:按岗位特点,为何男老师难招?_百度...

进入校园后我相信大家经常看到的一种现象就是教师比例相对而言更偏向于女性，尤其对于小学而言，基本大部分科目的教师都是女生，很少有男性同胞的出现，这完全属于一种病态现象，并不利于教师领域的后续发展。

西安教育局已经作出回应：根据相关规定，用人单位要根据招聘岗位需求合理科学的设置招聘岗位条件，不得设置与岗位无关的歧视性条件，一般也不会限制性别要求。既然教育局已经出面发布回应，我觉得大家就不要再过多的关注这件事情了。其实并不是说男生不愿意做老师这个行业，而是老师这个行业的收入并不高，只是一个较为稳定的工作，没有办法完成养家糊口的重任，而且相对于现在的经济压力比较大，房价又过于高，所以一般来说，家里如果没有相对应起的经济条件不会选择做一个比较稳定的工作的大部分男生还是会选择比较有挑战性的销售行业，因为只有这样才能保证家庭支出。

相关部门作出的回应是一般是根据职位的空缺来进行招聘，不会区别对待。在招聘启事后面写的都是可以报名，除了年龄和学历和过往工作经验等等硬性要求之外，在性别方面没有特殊进行强调。网友们不要太拘泥于是男老师还是女老师教，只要教学效果不错，就能够达到很好的目的，学生能够在学校里面学到东西才是最重要的。相关部门还可以放宽这方面的要求，来吸引男教师应聘，才可以更好的平衡男女教师的比例。

已经毕业的师范生他们很多男生都不愿意从事教育行业，因为教师的待遇水平低不说工作也比较忙，责任也更重，觉得男老师教学生会有很多不方便，种种原因都影响了男生进入教育行业的积极性。从多方面角度来看，不管怎么说男教师的确成为稀缺资源，而且很多地区对于男教师的招聘会开出更加优秀的条件，只希望通过后期的成绩，努力男女教师的比例能够相接近。

西安教育局回应网友建议多招男老师：按岗位特点、需求来招！之所以男老师难招，究其根本是因为老师的薪资水平综合来讲，比其他行业还是低一点！

男人需要撑起一个家，在赚钱这方面不能只求稳妥，而是要实打实的多赚多攒钱，才能支撑起家庭开销，才能上养老，下养小！教师队伍当中之所以女老师多，是因为女老师从事教师这一职业有优势，女性在教学当中更细腻更有耐心！再者女老师一般不承担家庭主要开销，经济负担较小！只求一份积极向上，能够实现价值的稳妥职业！

虽然说近些年老师的薪资待遇已经有了非常大的提升，薪资水平已经和公务员的薪资水平不相上下，但和其他行业相比还存在着较大差距！打个比方：男教师一个月薪水加公积金在七千元左右，而一般工厂的工人都能拿到一万以上！如此对比，在职业选择上，大多数男性不会考虑教师这一职业！

网友热议

教师队伍当中，男教师越来越少，女老师越来越多，网友觉得这个比例失衡问题需要得到重视！但是，对于摆在薪资方面的问题，网友称也不知道该如何解决！甚至有部分网友认为老师的工资不是最高，但比上不足比下有余，男老师难招未必是薪资问题，还是应该再找一找原因，从根本上去解决问题！

考录

目前来看，教师编制还是需要考录的，这就存在着很多男性有意向考教师却没有考上！如此这般，在教师考录上是否可以给男老师单独制定一个考核标准，以此多录取男老师，充斥我们的教师队伍！建设我们的教师队伍！

西安教育局回应网友建议多招男老师：按岗位需求！对此你有何看法？

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