大多数公司都不愿招40岁左右的人,原因是什么?

企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班可能会受不了，考虑到员工身体健康的因素；40岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多；年龄大了反应能力和接受能力都降低，老员工的适应新事物的能力过低，增加企业管理的成本；与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工，人际关系处理方面比较复杂；有的公司为避免人力紧张，也招聘30到40岁的，只安排白班8小时；40岁以上的员工已经过了劳动力壮年时期，且接近退休期，综合考虑企业的成本增加且损失风险较大。

不知道从什么时候开始就有了这样的一种潜规则！

而企业不愿意招40岁以上的员工，原因我也了解了几点！

1.40岁以上的员工精力和创造力减弱明显，和二三十岁的年轻人没法比，40岁以上的人虽然有经验，但思维上固化，而且经历过了多年的职场，很多事情都看的通透，说的直白点就是不相信公司会发展壮大，当然事实上也是很多公司经营多年规模上也没有变化，40岁以上的人，经验确实有，但大多经验又没办法给公司变现，而大部分工作经验，其实三五年就可以攒够了，性价比下降！

2.40岁的人收入要求高，因为工作多年，加上到了有家庭的年纪，他们对于工资要求更高，即便是同样一份工作，他们相对于年轻人会要的多一点，企业会觉得，既然结果都一样，为什么不选择年轻人，成本更低，干活更快，而且也不会因为家庭琐事经常请假！

3.劳动力太多了。我们的劳动力是真的多，这让企业在选择上有了更大的空间，比方说你想找个经理总监，从30-40岁都有，那么企业为什么不选择30多岁的，毕竟各种精力要优于40多岁的。

当然还有一些原因，总之40岁以上找工作很难，无论是基层还是高层，找基层的拼不过年轻人，找高层的自己又未必能够胜任，毕竟在企业里职位越高，要求也更高，管理者更要有创造企业价值的能力，但大部分管理者在企业中也仅仅只是协调管理，这不符合企业招聘的本质要求！

我觉得是我们大部分企业还在产业链中低端，利润薄，只靠没人性的压成本活着，加之前些年养成的奴隶主作风，有使用廉价劳动力嗜好，整天喊老龄化，看来目前还是有些虚，还是适龄劳动力太多！企业有的挑！再过十几年，老龄化真来了，我看企业还要不要40以上！

本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。