合同规定与事实不符的有效吗

在探讨合同与事实不符的有效性时，关键在于理解事实与合同签订的时机以及合同内容的准确度。事实与合同不符时，立即上诉成为可能的解决途径。若合同内容与事实不符，则此合同被视为无效。

劳动合同的签订基于双方合意，应体现真实意愿。若涉及欺诈或威胁手段，合同违背了一方的真实意愿，因此被认为是无效的。依据《民法典》第五百零二条，依法成立的合同自成立时生效，但法律另有规定的除外。合同应当办理的批准等手续不影响合同的效力，除非未履行义务导致对方请求承担违反该义务的责任。对于合同变更、转让、解除等特定情形，需办理相关手续的，仍适用前款规定。

综上所述，合同与事实不符时，是否有效取决于事实发生的时点与合同内容的准确性。若事实与合同不符，合同被视为无效。同时，劳动合同的签订需基于真实意愿，否则合同被视为无效。因此，在合同签订时，确保信息真实准确至关重要，以避免日后产生争议或法律纠纷。

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